北京一次治疗白癜风需要多少钱 http://m.39.net/baidianfeng/a_5232270.html吴某某系在与中铁南平工务段无固定期限劳动合同期间因刑事犯罪被判刑，即年9月2日，吴某某被判处拘役二个月，缓刑二个月，中铁南平工务段的下属单位检测监控车间就吴惠彬的醉驾行为向顺昌县人民法院出具了请求予以免除刑事责任的《关于给吴惠彬从轻处理的请求》，中铁南平工务段作为检测监控车间的上级部门，应当对其下属车间的行为承担责任，故检测监控车间出具《关于给吴惠彬从轻处理的请求》的行为应视为中铁南平工务段已对吴惠彬可能受到刑事处罚的情况知情。
后，其在缓刑考验期间及结束后均仍在中铁南平工务段检测监控车间顺昌探伤工区工作，中铁南平工务段并未对吴惠彬的劳动供给提出异议，吴某某也未再出现违法违纪及严重违反单位规章制度的情形，中铁南平工务段也未以吴某某被追究刑事责任为由提出解除合同。但于年8月13日，中铁南平工务段以吴某某醉酒驾驶为由作出解除与吴某某劳动关系的决定。
中铁南平解除劳动合同是否构成违法解除，劳动者依法被追究刑事责任后，用人单位的法定解除权是否为无限期行使？
法律意见
首先，根据劳动合同法的规定，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位获得单方解除劳动合同的权利，并且无须支付经济补偿金。但是，“依法被追究刑事责任”应当以法院的裁判文书为准，在此之前用人单位行使法定解除权涉嫌违法解除劳动合同；在劳动者被羁押或者等待裁判的过程中，用人单位虽然不可以解除劳动合同，但是可以采取待岗等措施。
其次，法律虽然没有规定用人单位行使解除权的期限，但是用人单位应当在合理的期限内行使，否则超过合理期限行使解除权则有违法解除的风险。
本案中，中铁公司出具《关于给吴惠彬从轻处理的请求》表明公司知悉吴某某被处罚的事实，但一直持续2年未作任何处理，接受郭某某的劳动。时隔2年突然解除与吴某某劳动关系的决定，显然超出了吴某某的预期，也与中铁南平工务段先前接受吴某某劳动之行为相悖；因此，即使解除通知作出前履行了告知工会等程序，也应当认为该解除行为违反了诚信原则，超出解除权行使的合理期限。
最后，若劳动者故意隐瞒受处罚的事实，如：请事假、病假服刑，用人单位知悉后在合理期限内主张解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。
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如（）苏民初号、（）苏01民终号案例：年4月1日，何某在A保安公司任职从事保安工作；双方最后一份劳动合同期限为年1月1日-年12月31日，但何某于年8月5日因犯危险驾驶罪被判处拘役1个月并处罚金元。但何某并未如实告知公司其受处罚事实，后因公安局例行比对警务辅助人员信息时发现其违法事实，保安公司知晓后即向何某发出解除劳动合同通知。何某不服，但不能提出公司事先知晓其受处罚的证据，两审法院均认定保安公司解除劳动关系合法。
醉酒驾驶相对高发，因其有违法行为即可构成本罪，醉酒的标准即80毫克/毫升。因此奉劝各位切勿饮酒驾车，除了会被处罚外，还可能面临失去工作的风险。
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