社会保障体系进一步完善，越织越密的社保网络牢牢“兜住”了民生底线；
就业创业取得新成效，推动“大众创业、万众创新”再掀高潮；
人事人才工作欣欣向荣，实现了人事人才工作的科学发展；
和谐劳动关系构建亮点纷呈，为全市经济社会全面发展保驾护航；
……
社会保障惠民生，一枝一叶总关情。“十三五”期间，全市各级人力资源和社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，主动适应经济发展新常态，创新服务方式，全力促就业、助创业、强保障、保稳定、引人才，切实履行保障改善民生、服务经济社会发展的职责，为南平市经济快速发展、社会和谐稳定作出了积极的贡献。
防控失业风险保持就业形势稳定
今年初，求职者吴治峰为找工作发愁。2月19日，南平市举办全省首场“云视讯”视频招聘会，为企业和求职者搭建沟通“云桥”，吴治峰也报名参加并成功应聘，“没想到这么快就在家门口找到新工作，实在是简单、安全又高效。”
受疫情影响，南平市多数企业复工用工渠道受阻。市人社局化危为机，与中国移动合作，创新推出疫情期间我省首个专门针对返乡农民工等就业困难群体应聘的线上视频招聘平台。第一轮十县（市、区）“云视讯”线上视频招聘专场，就吸引了全市家规上企业参会，提供岗位个。
数月来，全市人社系统通过线上平台为多家企业发布就业岗位8.85万个，分批分类精准推送岗位信息万条次，达成就业意向1.15万人，招聘成效超出预期，得到了用人单位、求职者的认可。
就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势，是最大的民生工程、民心工程。
“十三五”期间，市人社局始终把解决南平市群众就业问题放在更加突出的位置，坚持就业优先战略，从南平市实际出发，制定实施《南平市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》《南平市互联网创业孵化基地资金补助管理办法（试行）》等一系列更加积极的就业创业政策，有效防控失业风险，不断做大就业增量、盘活就业存量、引导就业流量，确保了就业形势保持稳定。年至年底，全市城镇新增就业人数累计达8.06万人，城镇登记失业率保持低于4.2％的控制目标。
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推进全民参保编织牢固社保网络
社会保障是民生之基，关系到社会公平和百姓的幸福指数。“十三五”以来，市人社部门通过完善各项社会保险制度，实施全民参保计划，推进社会保险法定人群全覆盖；完善“长缴多得、多缴多得”激励政策，全面实施城乡居民养老保险一体化制度。
数据显示，年全市城镇职工基本养老保险参保人数70.49万人，城乡居民基本养老保险参保人数万人，失业保险参保人数20.46万人，工伤保险参保人数57.7万人。
老刘从福建武夷交通运输股份有限公司退休已有几年，每月15日，他都早早来到银行排队查取自己的退休金。
“今年遇到疫情，最担心的就是退休金有没有足额发放，结果到银行一查，我的心就定了。”老刘发现，这几个月的退休金都比以往提前3天打到了他的银行卡里。
这是市人社局紧抓基本民生保障主线的一项重要举措。早发放、提待遇，全力做好疫情期间退休人员的生活保障。今年2月起，和老刘一样，全市16万企业退休人员都享受到提前发放各类养老金这项暖心服务。
老有所养，民之所盼。近年来，南平市养老保险待遇水平稳步提高。年至年，南平市企业退休人员同步调整养老金，养老金总体调整幅度分别为7.3％、6.4％、5.8％、6.2％。企业退休人员基本养老金从5年起实现“十五连增”。城乡居民基本养老保险待遇水平稳步增长，年按省定标准确定基础养老金为每人每月元，比国家标准高出35元。建立工伤保险省级统筹制度，工伤预防、补偿、康复工作取得突破性进展，工伤职工定期待遇水平较大幅度提高。就业困难人员灵活就业的基本养老保险和基本医疗保险补助由45％调整到50％。
重视科学发展人才工作欣欣向荣
人才二字，寥寥五划，却是一座城市的竞争之本、转型之要和动力之源。闽北作为山区，缺人才是长期制约南平市经济社会发展的瓶颈。一直以来，市委、市政府高度重视人事人才工作，大力实施人才工程，深入推进人才发展体制机制改革，不断壮大全市人才规模，提升人才素质，优化配置人力资源，进一步激发人才活力，为建设新时代富美新南平提供了强大的人才保障和智力支撑。
“十三五”以来，市人社局在扎实做好促就业、强保障的同时，高度重视人事人才工作，实现了人事人才工作科学发展——
专业技术人才多元评价。南平市率先开展特殊人才职称评审（认定），完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出工作能力和业绩考核，建立基层专业技术人才职称评审“定向评价、定向使用”制度，实现职称制度与职业资格制度、高技能人才评价与职称评审有效衔接。
企业技能人才政策实现新突破。创新校企人才专班、“职业技能竞赛月”活动模式，打破企业人才职称制度壁垒，放宽企业高级工职业技能鉴定条件，从业人员从事所申报职业（工种）8年以上，可破格申报高级工职业技能鉴定，让企业人才在车间里也能评职称定等级，满足企业紧缺急需技能人才需求。首创闽北茶产业发展的人才评价标准规范，开展特色茶叶产业技能人员评定。
据统计，年全市专业技术人才总量达13.4万人，其中高级专业技术人才1.44万人；高技能人才总量达到5.2万人。
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维权规范有序构建和谐劳动关系
“十三五”以来，市人社部门积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，建立健全劳动关系风险防控机制，劳动关系协商协调机制进一步完善。
进一步健全协调劳动关系三方联席会议制度，和谐劳动关系创建不断深入。福建建阳武夷味精有限公司被评为全国模范劳动关系和谐企业，邵武市金塘工业园区管理委员会等25家单位被评为省级劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）、企业，顺昌工业园区管理委员会等46家单位被评为市级劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）、企业……
推进“无欠薪项目部”覆盖所有政府投资工程项目，劳动保障监察“两网化”向全市覆盖，市县两级仲裁院全部建立，调解仲裁“六统一”跃居全国前列，全市乡镇（街道）劳动争议调解组织组建率分别达％。
“十三五”以来，全市劳动合同、集体合同签订率动态保持在95％、80％以上，开展企业劳动保障守法诚信等级评定户次，其中评定A级企业户次、B级企业55户次、C级企业30户次。处理劳动人事争议案件件，为名劳动者解决欠薪1.01亿元。
“保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。”市人社局相关负责人表示，将以更多保障和改善民生的务实举措，努力让百姓获得更多幸福感。（汤文娟包翔）
来源：闽北日报